El liderazgo puede tener diferentes enfoques como son el autocrático, liberal, democrático. Es decir, no existe un único concepto, este puede variar según sus características, o bien de acuerdo al estilo de liderazgo. Para efectos de la materia en curso, propongo el siguiente concepto:
"El liderazgo no se trata solo de ser un gerente o un jefe. Ser líder se trata de tener las habilidades, las cualidades y los atributos para inspirar y movilizar a otras personas a fin de llevar a cabo una idea o un proyecto".
Partiendo de lo anterior, el liderazgo no es algo abstracto, requiere de un sujeto para existir, llámese este gerente, jefe, superior, independientemente del cargo, todos mantienen relaciones con los otros, donde tienen que actuar como líderes, al ser los encargados de guiar a su equipo. Esta tarea no es sencilla y como se desprende de la definición, requiere habilidades, cualidades y atributos para cumplir con los objetivos.
Tomando en cuenta lo anterior, todo líder debe reconocer sus debilidades, identificar sus fortalezas y prepararse de forma que pueda asegurarse que con su actuar motiva a los demás y pueden en conjunto llevar a cabo los proyectos.
Ser líder es un reto diario, por las exigencias del trabajo, la presión por el cumplimiento de los plazos y el interactuar con diversas personas, donde cada una tiene sus particularidades. Como ya se mencionó hay cualidades necesarias, algunos autores como John Maxwell determina 21 cualidad, todas de relevancia para esa movilización de las otras personas. De acuerdo con mi criterio, la cualidad primordial y que posiblemente sea la base de otras cualidades (no menos importantes), es la comunicación, un líder en forma resumida tiene que poder trasmitir a los otros lo que piensa y saber escuchar a los demás, “expresarse bien y sobre todo ser persuasivo en sus argumentos, convincente en su discurso”. Sin esta habilidad, posiblemente falle en otras como son las relaciones interpersonales, la capacidad para inspirar, entre otras.
Otro aspecto relevante, es que un líder debe actualizarse en cuanto a los métodos que utiliza, el liderazgo en el pasado era de corte autoritario, rígido, actualmente, esto se ha transformado y los estilos de liderazgo deben establecerse según el contexto, la población e incluso las necesidades detectadas.
Saludos,
Fuente: https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/leadership-characteristics-to-build
Estrada Mejía Sandra (2007). Liderazgo a Traves de
la Historia. Scientia Et Technica, vol. XIII, núm. 34, mayo, 2007, pp.
343-348. Universidad Tecnológica de Pereira.Pereira, Colombia