El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que el líder trabaja con su equipo para identificar la necesidad de cambio, crear una visión para guiar ese cambio a través de la inspiración y ejecutar el cambio en sintonía con los miembros comprometidos del grupo. Este tipo de liderazgo se centra en mejorar la moral y la motivación de las personas, fomentando la innovación y el desarrollo personal y profesional.
El concepto de liderazgo transformacional fue introducido por primera vez por James MacGregor Burns en 1978. En su libro Leadership, Burns describió el liderazgo transformacional como un proceso en el que "los líderes y sus seguidores se elevan mutuamente a niveles más altos de moral y motivación".
Burns contrastó el liderazgo transformacional con el liderazgo transaccional, que se basa en un sistema de recompensas y castigos. El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores a alcanzar su máximo potencial y a trascender sus propios intereses por el bien del grupo o la organización.
Fuente:
- Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.