1. En cual estadio de una enfermedad o evento estaría desde el punto de vista gerencial estableciendo un proyecto o programa que permita mejorar en algún aspecto la detección, atención, seguimiento o evolución del mismo.
El Síndrome del Burnout es un estado de agotamiento físico, mental y emocional, que resulta de la exposición prolongada del estrés laboral. Desde el punto de vista gerencial, el Burnout afecta significativamente el desempeño de los empleados y el ambiente laboral en general. Si se debe establecer un proyecto o programa para abordar este síndrome, es importante comprender en qué etapa se encuentra la organización con respecto al Burnout. Algo primordial es sensibilizar a los empleados y principalmente a los lideres sobre este tema. Sin embargo, se debe abordar desde la prevención.
2. Establezca basado en el estadio y evento seleccionado en el punto 1, los indicadores epidemiológicos que un sistema de vigilancia debería de proveer para justificar la ejecución del proyecto o programa planteado.
· Incidencia del Burnout: Nuevos casos de burnout en la población laboral durante un período de tiempo específico.
· Prevalencia del Burnout: proporción de los trabajadores que experimentan síntomas de burnout en un momento dado.
· Prevalencia de Factores de Riesgo: Evaluar frecuencia de factores de riesgo conocidos asociados con el burnout, como altas demandas laborales, falta de control sobre el trabajo, falta de apoyo social, conflicto trabajo-familia.
3. Establezca cuales indicadores para el proyecto o programa planteado serían indicadores epidemiológicos serían de monitoreo y evaluación.
· Satisfacción Laboral: Medición de la satisfacción laboral de los empleados antes y después de la implementación del programa.
· Absentismo Laboral: Seguimiento de la cantidad de días de trabajo perdidos debido a problemas de salud mental, incluido el burnout. Una disminución en el absentismo laboral puede ser un indicador de la efectividad del programa.
· Uso de Servicios de Salud Mental: Evaluación de la utilización de servicios de salud mental por parte de los empleados, como consultas con psicólogos, terapeutas u otros profesionales de la salud mental.
· Rotación de Personal: Tasa de rotación de empleados en la organización, ya que el burnout puede contribuir a la insatisfacción laboral y la intención de dejar el trabajo.
4. De los indicadores planteados cómo se realizaría el cálculo de los mismos.
· Prevalencia: Numero de individuos con el Sindrme/Tamaño total de la población*100
· Satisfacción laboral: Utilizaría la encuesta Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)
· Absentismo Laboral: Total de días de ausencia/Total de días de trabajo programado*100
· Uso de Servicios de Salud Mental: Numero de empleados que utilizaron los servicios de salud mental/total de empleados*100
· Rotacion de personal: Nuemero de empleados que dejaron la empresa/Promedio de empleados*100
5.Establezca cómo los indicadores seleccionados del punto 2 y 3 deberían ser interpretados.
· Prevalencia del Burnout: Esto nos proporcionará una visión general del alcance del problema en la organización antes y después de la implementación del programa de prevención.
· Prevalencia de factores de riesgo: Debemos entender cómo los factores contribuyen al desarrollo del síndrome y cómo pueden ser abordados para prevenirlo.
· Satisfacción Laboral: Medición de la satisfacción laboral de los empleados antes y después de la implementación del programa.
· Absentismo Laboral: Seguimiento de la cantidad de días de trabajo perdidos debido a problemas de salud mental, incluido el burnout. Una disminución en el absentismo laboral puede ser un indicador de la efectividad del programa.
· Uso de Servicios de Salud Mental: Con este indicador podemos evaluar la efectividad de las intervenciones, identificar necesidades adicionales de apoyo y adaptar las estrategias de prevención según sea necesario.
· Rotación de Personal: Nos proporciona información valiosa sobre la efectividad del proyecto y el bienestar de los empleados, y puede servir como una señal para realizar ajustes en las estrategias de prevención si es necesario.
Bibliografia
Starchoice. (5 de Octubre de 2023). Starchoice. Obtenido de Starchoice: https://www.starchoice.com.mx/blog/el-burnout-y-su-impacto-en-la-salud-de-los-empleados