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Lectura informativa: Las Generaciones Boomers y Milennians. Cada generación tiene sus propios paradigmas.
Gerencia de Recursos Humanos (XLV)
Lectura informativa: Las Generaciones Boomers y Milennians. Cada generación tiene sus propios paradigmas.
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Libro de referencia: "Gestión del Talento Humano" de Idalberto Chiavenato.
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Programa del Curso
Lecturas introductorias varias. Leer de acuerdo a su interés. No debe reportarse su lectura. Recomendable en especial la Lectura N° 7 "La Quinta Disciplina", de Peter Senge. Localizable en página 22.
Tendencias globales de capital humano. Deloitte. 2021. No debe reportarse su lectura.
La Cuarta Revolución Industrial. No debe reportarse su lectura.
Qué es la Inteligencia Artificial (IA). No debe reportarse su lectura.
El impaco de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de los recursos humanos. No reportar lectura.
La Inteligencia Artificial (IA): la primera presa. No debe reportarse.
Robots y humanos se repartirán el trabajo. No debe reportarse su lectura.
Metanoia en la Organización Inteligente. Importante lectura de apoyo conceptual. No debe reportarse su lectura.
Great place to work: certificación internacional de las mejores empresas para trabajar.
Lo Esencial de la Indagación Apreciativa: Un Mapa para Crear Futuros Positivos
Cómo nace un paradigma: el experimento de los monos
El mito de la caverna de Platón. Verlo con especial enfoque a los paradigmas.
Clima y cultura organizacional/Paradigmas/ Administración de la Salud
Avisos
Plagio en sus diversas formas
Libro de referencia: "Gestión del Talento Humano" de Idalberto Chiavenato.
Lectura 1 Filminas primera sesión sincrónica
Lectura 2 La Caórdica y las Organizaciones Inteligentes
Lectura 3 Nuevos paradigmas en la gestión humana
Lectura 4 El cambio de paradigmas en la administración pública
Lectura 6 Clima Organizacional
Lectura 5 Cultura organizacional
Lectura 7 Cultura organizacional un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración
Lectura 8 Los diez mandamientos de la dirección de personas
Lectura 9 Organización Informal y Gestión del Cambio
Lectura 10 Liderazgo
Lectura 11 Teoría de la Motivación
Lectura 12 Inteligencia Emocional
Libro de apoyo didáctico sobre Liderazgo: "Las 17 leyes irrefutables del Liderazgo", John Maxwell.
La Asamblea de Herramientas: la complementariddd.
Lectura de apoyo: Disonancia Cognitiva y los paradigmas. El conflicto mental cuando los comportamientos y creencias no concuerdan (Teoría del Psicólogo León Festinger)
Referencias Bibliográficas
Subir al Campus la Práctica Calificada N° 1 -grupal- Paradigmas. Vence jueves 14 de marzo a las 23 hrs.
Subir al Campus la Práctica Calificada N° 2 -grupal- Redireccionar un mal clima laboral. Vence jueves 14 de marzo a las 23 hrs.
Foro Consulta. Para mayor rapidez, es preferible que las consultas las hagan al teléfono del Profesor o por whatsapp. Aplicable a todo el curso.
Teoría de Maslow (Jerarquía de las Necesidades)
Teoría de Herzberg (Teoría de los dos factores: higiénicos y no higiénicos)
Monografía Polifuncionalidad y Rotación
Pensamiento creativo e innovación
Lectura: "CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO DIVERGENTE -Desafío de la mente o desafío del ambiente-". Pensamiento divergente=pensamiento lateral, que se opone al pensamiento lineal o lógico, que ya no alcanza para analizar sistemas complejos. No reportar lectura.
El pensamiento crítico aplicado a la investigación
Referencias bibliográficas
Subir al Campus la Práctica Calificada N° 3 -grupal-. Motivación. Vence 16 de marzo a las 23 hrs.
Subir al Campus la Práctica Calificada N° 4 -grupal-. Rotación de Personal. Vence 16 de marzo a las 23 hrs.
El efecto Pigmalión y el efecto Galatea en el ambiente laboral.
Postear en forma directa individual en el Foro, con base en el anterior video. No adjuntar documentos. Formato word. Tamaño 1 página. Plazo: del 18 (6 am) al 23 de marzo (23 horas). Puede replicar pero se califica el posteo directo.
Foro de Consultas: aunque la clase de hoy es asincrónica, que conlleva trabajos autónomos del estudiante, el Profesor estará disponible para aclarar dudas o responder a consultas en tiempo real. Preferible por teléfono o whatsapp.
Filminas de la segunda sesión sincrónica
Lectura 13 Grupo VRS Equipo
Lectura 14 Equipos de Trabajo y Productividad
Lectura 15 Evaluación del Desempeño -Monografía-
Lectura 16 Gestión por Competencias
Competencias emocionales. Dr. Daniel Goleman. Lectura de apoyo conceptual, como complemento a la Lectura N° 16.
Lectura 17 Gestión por Competencias ppt
Lectura 18 Transformación de los sistemas salariales. Deloitte.
Lectura 19 El rol de los recursos humanos en el desarrollo Institucional ppt
Lectura 20 Planificación de recursos humanos en Salud. “Migración de Profesionales de la Salud entre América Latina y Europa. Creación de Oportunidades para el Desarrollo Compartido”. Unión Europea.
Lectura 21 Planificación Estratégica de recursos humanos en Salud (OPS)
La Gestión por Competencias en Recursos Humanos
Referencias bibliográficas
Vamos a evaluar el curso
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