En el video nos explican el efecto Pigmalión y efecto Galatea, lo poderosas que pueden ser las expectativas que tienen de sus colaboradores y las que ellos tienen de sí mismo, ya que son los factores claves para lograr un adecuado desempeño en su trabajo.
Actualmente en los Hospitales de la Caja Costarricense del Seguro Social en algunas ocasiones carecemos de motivación por parte de nuestros lideres o jefaturas, lo cual considero es algo que se podría mejorar ya que nos incentiva, y nos hacen entender que pueden ver nuestras capacidades.
En muchas ocasiones podemos encontrar lideres que constantemente señalan nuestras carencias, nunca nos hablen de nuestros aciertos, son poco comunicativos, o poco resolutivos, lo que provoca desmotivación en el personal hospitalario y hace un mal ambiente laboral, lo que provocará encontrar un personal cansado, sin ganas de ir a su trabajo y sin crecimiento. Por lo que creo es de suma importancia corregir este tipo de conductas y que comuniquen pensamientos positivos, ofrecer oportunidades de mejora con un lenguaje acertado para lograr un trabajo en equipo exitoso, ya que la autoestima y confianza en nuestras capacidades es un punto clave para así tener éxito y cumplir nuestras metas o propósitos en el trabajo, así nuestro entorno sea complicado.
Por todo lo anteriormente mencionado considero es importante que entendamos que nuestro comportamiento se ven influenciadas por lo que esperan nuestras jefaturas o los demás de nosotros, pero ante todo lo más importante es que debemos de tener confianza en nosotros mismos y en nuestras capacidades para así demostrar de lo que somos capaces de lograr, para así poder crecer y cumplir cada una de nuestras metas a nivel laboral.