El efecto Pigmaleon y Galatea
De los antiguos griegos nos llega una historia de un famoso escultor que en la búsqueda incansable e insaciable de encontrar la mujer perfecta y ya que ninguna cumplía con sus espectativas, decide crear una estatua de acuerdo a sus altos estándares de belleza, y se dice que fue tanto el amor hacia su creación de que Venus de concedió dar vida a su amada estatua.
De igual manera el efecto pigmaleon habla que un gerente puede influir en el comportamiento y desempeño de sus subalternos, para bien o para mal puede moldear la manera como se comportan ya que de manera inconsciente transmite prejuicios y espectativas a cada colaborador de manera que aquellos a quien le generen mayor confíanza a los considere con mejores cualidades y capacidades se llegaran a desempeñar de dicha manera y a la vez a los que el considere con menor capacidad se manifestarán con un menor desempeño, esto a la vez esta en relación con Galatea, siendo que al ser los subalternos influenciados por los prejuicios de sus superiores se desempeñaran sin saberlo de manera buena o mala.
Esto nos debe hacer pensar en que tipo de gerencia queremos llevar , queremos liderar equipos competitivos y ganadores de alto desempeño laboral, depende de nosotros el potenciar a nuestros compañeros y colaboradores .
Debemos gerenciar de manera que seamos Pigmaleon potenciando lo mejor de las galateas que nos acompañan y laboran junto a nosotros.
Obtener lo mejor de las personas evitando prejuicios y ofrenciendo las mismas oportunudades por igual , recalcando lo buena de cada persona, será una de las mejores estrategias para constuir y desarrollar una organización de alto nivel.