Cada estudiante plantea sus argumentos y realiza al menos dos replicas a los argumentos de los demás compañeros (as)
¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Número de respuestas: 3
En respuesta a Rodolfo Romero Redondo
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Nuestros sistemas de salud deben responder y adoptarse a un entorno flexible para poder mantenerse competitivos y reaccionar ante la incertidumbre del entorno.
El sector salud tradicionalmente ha funcionado como una organización burocratiza y rígida, por lo que se debe determinar cuáles son los factores que permiten afirmar que una empresa pueda ser flexible.
Por ejemplo, desde recursos humanos se desea reclutar personas con capacidad organizativa, habilidades de toma de decisión y trabajo en equipo, lo cual mejora el compromiso con la organización.
Modificar políticas de los servicios para lograr una integración vertical.
Algunas empresas en los Estados Unidos han puesto en práctica algunas practicas de flexibilidad en el sector salud, con el fin de poner fin a la hegemonía del modelo de organización. Por ejemplo, la flexibilización de la contratación laboral actual, lo cual se ha orientado hacia esquemas no tradicionales, como tercerización o subcontratación de servicios a través de empresas temporales, sin embargo, esta práctica ha llevado al aumento de la inestabilidad laboral en la organización.
El sector salud tradicionalmente ha funcionado como una organización burocratiza y rígida, por lo que se debe determinar cuáles son los factores que permiten afirmar que una empresa pueda ser flexible.
Por ejemplo, desde recursos humanos se desea reclutar personas con capacidad organizativa, habilidades de toma de decisión y trabajo en equipo, lo cual mejora el compromiso con la organización.
Modificar políticas de los servicios para lograr una integración vertical.
Algunas empresas en los Estados Unidos han puesto en práctica algunas practicas de flexibilidad en el sector salud, con el fin de poner fin a la hegemonía del modelo de organización. Por ejemplo, la flexibilización de la contratación laboral actual, lo cual se ha orientado hacia esquemas no tradicionales, como tercerización o subcontratación de servicios a través de empresas temporales, sin embargo, esta práctica ha llevado al aumento de la inestabilidad laboral en la organización.
En respuesta a KATTYA LILLIANA QUIROS CALDERON
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Estoy totalmente de acuerdo con la compañera , una empresa debe de mejorar su flexibilidad para que pueda avanzar en un mundo laboralmente competitivo y es cierto, nuestra organización por muchos años se ha mantenido rígida y esto es lo que debe de mejorar si queremos seguir en un mundo competitivo y mejorar los servicios que brinda a la población. Hay muchas personas que laboral en la institución con muy buenas ideas , pero en ocasiones , para no decir que la mayoría del tiempo, no se les toma en cuenta.
En respuesta a KATTYA LILLIANA QUIROS CALDERON
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Definitivamente ante un entorno en constante cambio es muy importante la flexibilidad para gestionar los recursos y así ser capaz de redistribuir el personal, equipos, etc., según van cambiando las necesidades. Esto es crucial en situaciones de crisis o aumentos en la demanda