Nuestros sistemas de salud deben responder y adoptarse a un entorno flexible para poder mantenerse competitivos y reaccionar ante la incertidumbre del entorno.
El sector salud tradicionalmente ha funcionado como una organización burocratiza y rígida, por lo que se debe determinar cuáles son los factores que permiten afirmar que una empresa pueda ser flexible.
Por ejemplo, desde recursos humanos se desea reclutar personas con capacidad organizativa, habilidades de toma de decisión y trabajo en equipo, lo cual mejora el compromiso con la organización.
Modificar políticas de los servicios para lograr una integración vertical.
Algunas empresas en los Estados Unidos han puesto en práctica algunas practicas de flexibilidad en el sector salud, con el fin de poner fin a la hegemonía del modelo de organización. Por ejemplo, la flexibilización de la contratación laboral actual, lo cual se ha orientado hacia esquemas no tradicionales, como tercerización o subcontratación de servicios a través de empresas temporales, sin embargo, esta práctica ha llevado al aumento de la inestabilidad laboral en la organización.
¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
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Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Estoy totalmente de acuerdo con la compañera , una empresa debe de mejorar su flexibilidad para que pueda avanzar en un mundo laboralmente competitivo y es cierto, nuestra organización por muchos años se ha mantenido rígida y esto es lo que debe de mejorar si queremos seguir en un mundo competitivo y mejorar los servicios que brinda a la población. Hay muchas personas que laboral en la institución con muy buenas ideas , pero en ocasiones , para no decir que la mayoría del tiempo, no se les toma en cuenta.
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Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Tambien concuerdo con las compañeras, todas las empresas hoy en dia se deben de adaptar al cambio y ser mas flexibles para tener mayor competencia, a nivel institucional hay muchas personas que tienen buenas ideas, pero muchas veces no llegan a ser concretadas por temas de jerarquia
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Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Concuerdo con la compañera, en el sector público especialmente el sector salud es muy rígido, existen tantas normas y directrices que son redactadas por personas que no tienen el conocimiento del trabajo día a día, o que ya no recuerdan ni lo que es atención al usuario, no existe a veces reconocimiento al trabajo, si bien es cierto el reconocimiento es el salario, una felicitación, unas palabras de "buen trabajo", bastarían; las oficinas de recursos humanos mas que reclutar personas se han convertido en tramitados de pagos.
Las instituciones como la CCSS si realizan esfuerzos enviando a capacitaciones de Buen trato, pero al final una capacitación en una persona que no esta motivada no es viable.
Las instituciones como la CCSS si realizan esfuerzos enviando a capacitaciones de Buen trato, pero al final una capacitación en una persona que no esta motivada no es viable.
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Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
De acuerdo, también considero que las empresas deben implementar una organización flexible para ser capaces de adaptarse a un entorno dinámico y tan cambiante, a pesar de que históricamente instituciones de nuestro entorno, como la CCSS por ejemplo, suelen ser organizaciones administrativamente rígidas, se debe buscar el camino y hacer el esfuerzo para cambiar esto, si se quiere mejorar la prestación de servicios de salud.