Las organizaciones que brinden servicios de salud, tanto pública como privadas, deben ir transformándose hacia una organización flexible, para lograr una mejora en la adaptación a los entornos complejos y dinámicos, para lograr ser más competitivas y poder asumir la demanda de usuarios en los distintos servicios. Que esas decisiones sean descentralizadas y se basen en el beneficio de la organización, el empleado y el usuario. Con respecto a la seguridad social, donde su estructura es rígida y la toma de decisiones es de los altos mandos y no dan espacio a la innovación y a las mejoras del proceso que pueda aportar algún empleado.
Con respecto a los empleados invertir en ellos, con el fin de lograr que los trabajadores puedan asumir distintas actividades en los diferentes servicios en caso de presentarse la necesidad, valorar y darle importancia a las recomendaciones por parte del empleado para que estos se sientan parte importante de la dinámica laboral, invertir en los empleados en cursos de capacitación, otorgarles incentivos, estimular el trabajo en equipo y el compromiso con la empresa para lograr los objetivos planteados, dar seguridad laboral, brindar el salario establecidos y los incentivos ganados, evitar la subcontratación y la inestabilidad laboral que en muchas ocasiones se presenta en las instituciones, generar el sentido de pertenecía y de responsabilidad en los puestos de trabajo de cada uno de esos empleados logrando una mejor gestión de calidad en los servicios brindados y mayor cuidado en los insumos y equipos con los que se cuentan.
En mi caso pertenezco a la empresa privada y considero que ellos dan el valor a sus empleados, buscar en invertir en capacitaciones, incentivos al personal, se estimula el crecimiento personal, se le da valor a las iniciativas que tenga el personal esto da un sentido de pertenencia laboral, donde se nos enseña nuestra responsabilidad como miembro del equipo, tanto en la atención de los usuarios como el cuidar de los insumos y equipos con los que contamos, al contraste de la organización publica, que en el caso de enfermería, en muchas ocasiones no se le da el valor al empleado ni las condiciones para trabajar, no perciben sus salarios por meses y son subcontratados como técnicos y no como profesionales.