Cualquier organización que en la actualidad desee ser competitiva y exitosa debe ampliar su visión y orientar sus esfuerzos no solo en calidad o eficiencia, debe velar por el bienestar de los trabajadores, ya que según lo estudiado y visto en clase, trabajadores felices son mas eficientes, los incentivos son importantes, hacen que la persona trabajadora sea competitiva, la capacitación continua es una inversion pero a lo largo del tiempo tener personal calificado da a la organización una mayor confiabilidad y libertad del empleado a la toma de decisiones, lo que resulta en independencia a la hora de la toma de decisiones, este conjunto de practicas o inclusión de actividades en los servicios de salud podrían marcar la diferencia en una buena atención, en una atención especializada, mayor satisfacción, cumplimiento de metas y al final en una mejor calidad de la prestación de los servicios de salud.
¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Número de respuestas: 6
En respuesta a ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
La capacitación continua del personal es fundamental para el crecimiento y la resiliencia de cualquier organización, especialmente en el cambiante escenario del sector de la salud. Al invertir en el desarrollo de habilidades y conocimientos, se fomenta una cultura de aprendizaje que puede traducirse en una mejor atención al paciente y una mayor eficiencia operativa. Además, la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo no solo mejoran la moral del personal, sino que también pueden conducir a innovaciones que beneficien tanto a la organización como a los usuarios del servicio.
En respuesta a JOSE ANATOLIO MURILLO CARRANZA
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Así es Doctor, hay personas que tienen mucho potencial para aportar a la organización, pero a veces ese potencial no se ve como algo positivo, si no como una amenaza y por consecuente a la pérdida de motivación y no maximizar el potencial de la persona; tambien cuando se desarrolla en un lugar de trabajo con un clima organizacional dividido suele suceder que las personas realizan solo lo que les corresponde y no dan esa milla extra que a veces es necesaria.
En respuesta a ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Excelente aporte compañero, sin duda alguna, los incentivos y educacion continua, son herramientas importantes, donde influye directamente en los servicios de salud, tanto para los pacientes como el personal, garantizando asi atencion de calidad.
En respuesta a ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Sin duda, integrar prácticas que promuevan el bienestar y la autonomía de los empleados en los servicios de salud no solo puede mejorar la satisfacción laboral, sino que también contribuirá significativamente a una atención más especializada y de mayor calidad para los pacientes. Esto es crucial en un entorno donde la excelencia en la atención y el cuidado, así como el cumplimiento de metas son fundamentales. En definitiva, al enfocarse en el bienestar de los trabajadores y en su desarrollo profesional continuo, las organizaciones de salud no solo mejoran su capacidad de respuesta y eficiencia, sino que también aseguran un servicio más humano y efectivo.
En respuesta a ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Totalmente, a favor de crear un ambiente laboral exitoso, confiable y productivo en beneficio del paciente y los trabajadores como seres humanos e incluso usuarios del mismo servicio para el que laboran.
En respuesta a ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Totalmente de acuerdo con su comentario! Un enfoque centrado en los empleados, como mencionas, no solo mejora la eficiencia y la competitividad, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo. La capacitación continua y los incentivos son cruciales para mantener a los empleados motivados y calificados. Además, empoderar a los empleados en la toma de decisiones puede contribuir a promover autonomía, pensamiento crítico e innovación, lo que es un plus en el sector salud, de manera que se mejore la atención o resultados que al final es esencial para mantener a los usuarios (pacientes) satisfechos.