Cualquier organización que en la actualidad desee ser competitiva y exitosa debe ampliar su visión y orientar sus esfuerzos no solo en calidad o eficiencia, debe velar por el bienestar de los trabajadores, ya que según lo estudiado y visto en clase, trabajadores felices son mas eficientes, los incentivos son importantes, hacen que la persona trabajadora sea competitiva, la capacitación continua es una inversion pero a lo largo del tiempo tener personal calificado da a la organización una mayor confiabilidad y libertad del empleado a la toma de decisiones, lo que resulta en independencia a la hora de la toma de decisiones, este conjunto de practicas o inclusión de actividades en los servicios de salud podrían marcar la diferencia en una buena atención, en una atención especializada, mayor satisfacción, cumplimiento de metas y al final en una mejor calidad de la prestación de los servicios de salud.
¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
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In reply to ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
La capacitación continua del personal es fundamental para el crecimiento y la resiliencia de cualquier organización, especialmente en el cambiante escenario del sector de la salud. Al invertir en el desarrollo de habilidades y conocimientos, se fomenta una cultura de aprendizaje que puede traducirse en una mejor atención al paciente y una mayor eficiencia operativa. Además, la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo no solo mejoran la moral del personal, sino que también pueden conducir a innovaciones que beneficien tanto a la organización como a los usuarios del servicio.
In reply to JOSE ANATOLIO MURILLO CARRANZA
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Así es Doctor, hay personas que tienen mucho potencial para aportar a la organización, pero a veces ese potencial no se ve como algo positivo, si no como una amenaza y por consecuente a la pérdida de motivación y no maximizar el potencial de la persona; tambien cuando se desarrolla en un lugar de trabajo con un clima organizacional dividido suele suceder que las personas realizan solo lo que les corresponde y no dan esa milla extra que a veces es necesaria.
In reply to ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Excelente aporte compañero, sin duda alguna, los incentivos y educacion continua, son herramientas importantes, donde influye directamente en los servicios de salud, tanto para los pacientes como el personal, garantizando asi atencion de calidad.
In reply to ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Sin duda, integrar prácticas que promuevan el bienestar y la autonomía de los empleados en los servicios de salud no solo puede mejorar la satisfacción laboral, sino que también contribuirá significativamente a una atención más especializada y de mayor calidad para los pacientes. Esto es crucial en un entorno donde la excelencia en la atención y el cuidado, así como el cumplimiento de metas son fundamentales. En definitiva, al enfocarse en el bienestar de los trabajadores y en su desarrollo profesional continuo, las organizaciones de salud no solo mejoran su capacidad de respuesta y eficiencia, sino que también aseguran un servicio más humano y efectivo.
In reply to ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Totalmente, a favor de crear un ambiente laboral exitoso, confiable y productivo en beneficio del paciente y los trabajadores como seres humanos e incluso usuarios del mismo servicio para el que laboran.
In reply to ROGER JOHANES CAMPOS ROBLES
Re: ¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
Totalmente de acuerdo con su comentario! Un enfoque centrado en los empleados, como mencionas, no solo mejora la eficiencia y la competitividad, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo. La capacitación continua y los incentivos son cruciales para mantener a los empleados motivados y calificados. Además, empoderar a los empleados en la toma de decisiones puede contribuir a promover autonomía, pensamiento crítico e innovación, lo que es un plus en el sector salud, de manera que se mejore la atención o resultados que al final es esencial para mantener a los usuarios (pacientes) satisfechos.