Totalmente de acuerdo con su comentario! Un enfoque centrado en los empleados, como mencionas, no solo mejora la eficiencia y la competitividad, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo. La capacitación continua y los incentivos son cruciales para mantener a los empleados motivados y calificados. Además, empoderar a los empleados en la toma de decisiones puede contribuir a promover autonomía, pensamiento crítico e innovación, lo que es un plus en el sector salud, de manera que se mejore la atención o resultados que al final es esencial para mantener a los usuarios (pacientes) satisfechos.
Organización Flexible
¿Cómo los principios de la organización flexible se deben aplicar en organizaciones que brindan servicios de salud ?
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