Teoría de la organización (III)

Considero que las organizaciones que prestan servicios de salud deben adoptar un enfoque más flexible y orientado en el bienestar de sus colaboradores, para mantenerse competitivas e igualmente brindar una atención sanitaria de calidad. En mi opinión, algunas estrategias que podrían promover la organización flexible incluyen enfocarse no solo en la calidad y eficiencia, sino también en el bienestar de sus empleados, puesto que como se comentó durante la sesión sincrónica; trabajadores motivados suelen ser más efectivos y eficientes. Además, es importante que las organizaciones establezcan un enfoque flexible para adaptarse a entornos dinámicos, mediante el reclutamiento de personal con habilidades organizativas y de trabajo en equipo, la modificación de políticas para lograr una integración real del equipo de trabajo, donde los diferentes profesionales colaboren desde sus distintas áreas de especialización para brindar una atención sanitaria integral. Por último, también se debe considerar mantener un equilibrio entre dicha flexibilidad y la estandarización, con procesos claramente definidos y una cultura de mejora continua. A mi parecer, en general esto puede permitir a las organizaciones de salud responder efectivamente a entornos cambiantes sin perder de vista su misión principal de salvaguardar la salud.