| Teoría/Tendencia | Ventaja | Desventaja |
|---|---|---|
| Teorías de la Burocracia | Proporciona una estructura organizacional racional y altamente eficiente, basada en principios jerárquicos, normativos y procedimentales, que promueve la imparcialidad y la previsibilidad administrativa. | La rigidez burocrática puede inducir a la ineficiencia debido a la sobrecarga de trámites y procedimientos, además de obstaculizar la innovación y la adaptabilidad. |
| Institucionalismo | Enfatiza la importancia de las instituciones como marcos reguladores de las interacciones socioeconómicas, aportando estabilidad y previsibilidad en las relaciones organizacionales. | Subestima el papel de los actores individuales y su capacidad de implementar cambios significativos, perpetuando el statu quo y dificultando la adaptación a nuevas realidades. |
| Neoinstitucionalismo | Reconoce la naturaleza evolutiva de las instituciones y el isomorfismo institucional, promoviendo la coherencia y estandarización en la administración pública. | Excesiva dependencia en la conformidad y homogeneización, limitando la diversidad y la creatividad organizacional al enfocarse en la adaptación a presiones externas. |
| Buen Gobierno | Promueve la transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana, incrementando la eficiencia y legitimidad de las instituciones públicas mediante la inclusión ciudadana. | Encuentra desafíos en contextos con estructuras administrativas débiles o corruptas, donde la falta de capacidad institucional y la resistencia de actores poderosos dificultan su implementación. |
| Gestión Corporativa | Introduce técnicas de gestión orientadas a resultados, mejorando la eficiencia y eficacia administrativa, fomentando una cultura de responsabilidad y resultados medibles en el sector público. | Aplicación problemática de principios corporativos en el sector público, donde la orientación hacia la eficiencia y resultados cuantitativos puede desatender valores públicos esenciales como la equidad y justicia social. |
Las tendencias examinadas ostentan características inherentes que delinean su capacidad para afrontar los desafíos administrativos en contextos diversos. La burocracia, como paradigma weberiano, confiere estabilidad y racionalidad, aunque puede derivar en rigidez e ineficiencia. El institucionalismo ofrece un marco comprehensivo para la estabilidad institucional, pero puede restringir la innovación. El neoinstitucionalismo introduce una perspectiva evolutiva, favoreciendo la conformidad institucional. El buen gobierno enfatiza la transparencia y la participación, aunque enfrenta retos significativos en contextos adversos. La gestión corporativa, al mejorar la eficiencia, puede obviar valores públicos esenciales como la equidad y la justicia social.