Hoy en día, las empresas se tienen que enfrentar a entornos muy cambiantes y complejos. La volatilidad del mercado global en los últimos años se añade a la presión que tienen las organizaciones para desarrollar la casi imposible tarea de previsión y planificación en entornos turbulentos.
La flexibilidad en las políticas y prácticas de trabajo es considerable para construir una organización flexible. Pienso se deben proporcionar opciones de horarios flexibles, trabajo remoto y políticas de licencias remuneradas brindando a los empleados la capacidad de equilibrar su vida personal y laboral.
Esto no solo aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también permite a la organización ajustarse a la capacidad de trabajo según las necesidades cambiantes.